Código Ético y Política de Calidad, Medio ambiente y Seguridad alimentaria / Ethical Code and Quality, Environmental, and Food Safety Policy

MARQUÉS DE MURRIETA

 

HISTORIA

El origen de la bodega Marqués de Murrieta es también el origen del Rioja. Don Luciano Murrieta, aplicando las técnicas aprendidas en Burdeos, elaboró el primer vino de Rioja en 1852, con la intención de perdurar en el tiempo.
Gracias a su importancia histórica para el mundo del vino, su patrimonio y la arquitectura del propio edificio, el Castillo de Ygay, sede de Marqués de Murrieta, fue declarada Museo en el año 2019.
Desde 1983, la Familia Cebrián-Sagarriga se encuentra al frente de Marqués de Murrieta Estates & Wines, una familia educada en el buen hacer y en el esfuerzo diario. Unos hermanos con corazón gallego que día tras día recuerdan con cariño y gratitud a sus padres.
El gran proyecto de renovación de Marqués de Murrieta, se completa con la inauguración en 2021 de la nueva zona de elaboración, un complejo de edificios con más de 25.000 metros cuadrados, construidos junto al Castillo de Ygay. Estas amplias instalaciones están dotadas con la más novedosa tecnología para la elaboración de vinos convirtiéndose en uno de los edificios más vanguardistas del mundo. Estas innovadoras instalaciones son abrazadas por más de 50.000 metros cuadrados de jardines que conforman un escenario idílico.
Con este proyecto, la bodega consigue actualizarse totalmente sin alterar sus raíces e identidad, fundiendo a la perfección tradición y vanguardia.

 

FINCA

Nuestros viñedos son nuestra historia, nuestra singularidad, nuestra pasión.
Nuestros vinos nacen en nuestra Finca Ygay, un viñedo de 300 hectáreas, ubicado al sur de Rioja Alta, que rodea nuestra bodega permitiéndonos un control exhaustivo de la calidad de nuestros vinos desde que nacen.

 

 

PAZO DE BARRANTES 

 

HISTORIA

El origen del Pazo de Barrantes se remonta a comienzos del siglo XVI y desde entonces ha estado ligado a la familia Cebrián-Sagarriga.
Se trata de un edificio singular, construido en piedra que ha sido testigo durante siglos de relevantes episodios en la historia de Galicia. Junto a él se erige la bodega, también en piedra, construida en 1991 por Vicente Cebrián Sagarriga, X Conde de Creixell y padre de los actuales propietarios, siguiendo la misma filosofía de Marqués de Murrieta: elaborar vinos que muestren el carácter y la personalidad del viñedo del que proceden.

 

FINCA

El Pazo de Barrantes está rodeado de 12 hectáreas de viñedo propio de uva albariño, todo ello en el Valle del Salnés, en el corazón de la D.O. Rías Baixas.

El inigualable terroir y su singular microclima, unido al esfuerzo diario, el cariño y los conocimientos expertos, nos permiten obtener, año tras año, una uva de la más alta calidad. Un esmerado proceso de elaboración sin prisas permitirá que esta uva exprese su máximo potencial en vinos con vocación de longevidad y gran personalidad. 

 

 

FILOSOFÍA Y CÓDIGO DE CONDUCTA DEL GRUPO MARQUÉS DE MURRIETA ESTATES & WINES 

 

NUESTRA FILOSOFÍA

Una forma de vida que comienza en la tierra con cada uva y que compartimos con el mundo a través de nuestros vinos. Somos una familia unida a un equipo humano con un mismo objetivo: mantener viva nuestra tradición, creer en nosotros mismos, en la calidad que podemos ofrecer y en el esfuerzo para buscar la excelencia cada día. Trabajamos con las manos, con la mente, con el corazón, aplicando la tecnología, siempre en equilibrio con nuestra historia.
Marqués de Murrieta está en continua evolución, con ideas nuevas, transformadoras y visionarias. Ideas que nos ayudan a adaptarnos a los nuevos tiempos, a los nuevos consumidores, a nosotros mismos y a nuestros sueños. Marqués de Murrieta es el orgullo de saber que la vocación nos lleva a hacer siempre lo que amamos, tal y como amamos hacerlo. Es la pasión de dignificar nuestro viñedo, cada uva, cada botella y cada copa de vino en cada rincón del mundo donde vamos. Es el compromiso además de retornar a la sociedad todo cuanto esté en nuestra mano.

 

NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA

El Código de Conducta de Marqués de Murrieta Estates & Wines se establece para ofrecer una guía adicional en relación con el cumplimiento legal, así como para establecer las reglas principales de conducta, a cumplir internamente y en toda interacción de la compañía con terceros; unas normas de obligatorio cumplimiento para todos sus empleados que tratará de hacer extensible a todos sus proveedores, colaboradores y grupos de interés.

 

1. Transparencia y Ética

Marqués de Murrieta Estates & Wines considera la transparencia, la integridad y la ética empresarial como base fundamental en todas sus relaciones bien sean laborales, comerciales y sociales. Marqués de Murrieta Estates & Wines espera que en todo momento:

• Se respeten en todas sus áreas de actuación todas las leyes, normas y reglamentos aplicables bien a nivel local, nacional e internacional.
• Se implementen las mejores prácticas sostenibles, acordes a la normativa vigente.
• Se dé el uso adecuado y se protejan los activos y la propiedad de las compañías debiendo todos los empleados velar por los activos e instalaciones de sus empresas de manera prudente, razonable y responsable.
• No se lleven a cabo prácticas ni conductas no éticas, que aún sin violar la ley, puedan perjudicar la reputación de las compañías.
• No se participe en acciones que comprometan o pongan en peligro la legalidad y los principios éticos fundamentales.
• Se actúe de manera transparente e íntegra en toda información financiera, comercial o empresarial que se emita.
• Se respeten los principios de la confidencialidad, no utilizando ni compartiendo la información que se haya recibido como confidencial salvo por motivos de obligación legal o cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas.
• Se disponga de los medios necesarios que garanticen la privacidad de los datos personales a los que se tenga acceso en el ejercicio de su actividad.
• Se cumplan las normas más estrictas de conducta ética y moral, absteniéndose de ejercer prácticas que impliquen corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
• No se ofrezcan, de forma directa o indirecta, ningún pago en metálico o en especie a alguno de sus empleados, o a otras entidades, con la intención de obtener o mantener ilícitamente negocios u otras ventajas.

 

2. Principios Éticos Fundamentales

Marqués de Murrieta Estates & Wines recomienda por tanto a sus proveedores, colaboradores y grupos de interés que dispongan de sus propias políticas y códigos de conducta que orienten a un comportamiento de acuerdo con estos principios éticos fundamentales. Marqués de Murrieta Estates & Wines respeta y hace suyos los valores incluidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos, las Resoluciones de la Organización Internacional del Trabajo, orientadas al respeto a la dignidad del individuo, y a las Convenciones sobre los Derechos del Niño de Naciones Unidas. En consecuencia, Marqués de Murrieta Estates & Wines espera que en todo momento su Grupo y partes vinculadas:

• Adopten las medidas oportunas para garantizar el respeto absoluto dentro de su organización de los Derechos Humanos, tal y como se recoge en la Declaración Universal de Derechos Humanos, evitando cualquier tipo de vulneración de los mismos, tanto en su organización como en su área de influencia.
• Apoyen y respeten la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia, asegurándose de no ser cómplices de ninguna forma de abuso o vulneración de los mismos.
• Rechacen cualquier manifestación de acoso físico, psicológico, moral o de abuso de autoridad, o cualquier otra conducta que intimide u ofenda los derechos de las personas.
• Garanticen la eliminación de barreras físicas que puedan limitar las oportunidades de personas discapacitadas.
• Traten de aumentar la sensibilización social en materia de sostenibilidad; garantizando productos y servicios sostenibles; priorizando a modo de ejemplo los diseños duraderos, resilientes y adaptables, a fin de favorecer la sostenibilidad de los materiales y recursos desde el diseño; priorizando también la compra o alquiler de materiales locales, reduciendo los costes de transporte…

 

3. Prácticas Laborales y de Trabajo Decente

• Mantengan un entorno en el que se trate a todos los trabajadores con dignidad y respeto, en el que no se recurra a amenazas de violencia, explotación o abuso sexual, acoso verbal o psicológico o maltrato.
• Prohíban el trabajo forzoso en todas sus formas, adoptando prácticas de empleo compatibles con los convenios de la OIT en esta materia.
• Ofrezcan a los trabajadores un entorno laboral seguro y sano, cumpliendo las leyes y reglamentos en materia de salarios y horarios de trabajo, respetando todos los derechos de los trabajadores.
• No acepten ningún tipo de discriminación de empleo y ocupación por motivos de edad, raza, color, género, religión, ascendencia nacional, orientación sexual, origen social o étnico, capacidad física, embarazo, estado de salud, opinión pública, pertenencia a sindicatos o estado civil. Y, respeten la reserva legal de contratación social de discapacitados de acuerdo con la legislación vigente.
• Apoyen la erradicación del trabajo infantil, no contratando a menores de edad para la realización de ningún tipo de trabajo, siendo la edad mínima de admisión al empleo no inferior a la edad de finalización de la escolarización obligatoria, según la legislación nacional.
• Garanticen unas políticas de seguridad y salud laboral de todos sus empleados para cumplir con la legislación y evitar cualquier tipo de accidente laboral en todas las actividades desarrolladas por la empresa.
• Fomenten la comunicación con el empleado y se mejore la alianza estratégica familia-organización-medio ambiente.
• Garanticen la formación y capacitación necesaria de sus trabajadores.  Suministren a sus trabajadores todos los equipos que garanticen su total seguridad en sus puestos de trabajo.
• Ofrezcan a sus empleados un lugar de trabajo seguro y saludable, comprometiéndose a cumplir las normas internacionales de seguridad.  Garanticen, como mínimo, acceso a agua potable e instalaciones sanitarias, seguridad en casos de incendio, higiene industrial, iluminación y ventilación suficiente y protección adecuada para cada actividad.
• Tengan previstas medidas preventivas para evitar riesgos en el trabajo y respuestas ante situaciones de emergencia para supuestos de accidentes durante la realización de la actividad laboral.
• Se aseguren y mantengan unas buenas condiciones de orden y limpieza en las áreas de trabajo.
• Formen a sus empleados para que conozcan estas medidas y las apliquen, de manera que velen por la seguridad propia, la de otros empleados, clientes, proveedores, colaboradores; clientes y, en general, de todas las personas que pudieran verse afectadas por el desarrollo de sus actividades.

 

4. Calidad y Medioambiente

• Cuenten con una política ambiental eficaz y que cumplan la legislación y los reglamentos vigentes sobre protección del medio ambiente adoptando su compromiso de fomentar iniciativas que busquen combatir el cambio climático y conservar la biodiversidad.
• Mantengan un enfoque preventivo y fomenten iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental, buscando una mayor eficiencia en sus actividades, instalaciones, equipos y medios de trabajo.
• Diseñen procesos de producción que supongan un uso eficiente de los recursos disponibles y que minimicen el impacto medioambiental; fomentando entre sus empleados y actividades a realizar, el consumo responsable y eficiente del agua; minimizando su consumo energético, uso de refrigerantes más contaminantes y las emisiones de gases efecto invernadero al igual que trabajando con transportes eficientes, entre otros.
• Favorezcan el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente; velando por la promoción y protección de la biodiversidad (fauna y flora) del entorno y minimizando o eliminando los impactos lumínicos y acústicos.
• Prevean sistemas eficaces para la identificación, control y tratamiento de los principales impactos ambientales que generan sus actividades en materia de consumo de recursos naturales, gestión de emisiones, residuos, sustancias peligrosas y vertidos; y en caso de que se produzcan daños ambientales, empleen todos los medios necesarios para restablecer la situación anterior al evento que ha causado el impacto.

 

 

VIOLACIONES DE CUMPLIMIENTO 

 

La conducta poco ética, el incumplimiento del código de conducta o de la normativa vigente pueden dañar la reputación de Marqués de Murrieta Estates & Wines, su marca y su actividad, así como a su familia propietaria y responsables, pudiendo por ello derivar a personas o a la compañía a multas y responsabilidad civil y/o penal.
Los empleados deben presentar cualquier posible incumplimiento del Código de Conducta a través del formulario inserto en la página web de Marqués de Murrieta Estates & Wines, (www.marquesdemurrieta.com) dentro del apartado Canal de denuncias.
Se protegerá la privacidad de las personas implicadas salvo en la medida en que sea necesario para llevar a cabo una investigación apropiada o según se requiera por ley. Las violaciones a este código de conducta pueden resultar en medidas disciplinarias, incluyendo advertencias, suspensiones o el despido, según la gravedad de la infracción. De igual manera se traslada a terceros la posibilidad de utilizar este Canal de Denuncias para trasladar a Marqués de Murrieta Estates & Wines cualquier incumplimiento detectado.

 

POLÍTICA DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD ALIMENTARIA

 

Somos una familia. No sólo por titularidad sino por nuestro quehacer diario; una entrega total en nuestras tareas diarias siempre en búsqueda de la excelencia, siempre trasladando el cariño a todo cuanto hacemos; tareas que empezamos dedicando al cuidado de nuestros viñedos en nuestra Finca Ygay; para centrarnos después en la gestión de todo el proceso de elaboración y crianza posterior de nuestros vinos en bodega y en todas las acciones necesarias para su exitosa presentación en los distintos mercados y su posterior entrega a todos nuestros clientes finales repartidos en los distintos rincones del mundo para poder compartir con todos ellos momentos familiares inolvidables.
Son ya 170 años de esfuerzo continuo que queremos convertir en otros nuevos 170 años más de prestigio y reconocimiento mundial; continuando escribiendo líneas de esta bonita historia de la que todos sus protagonistas puedan sentirse orgullosos y satisfechos.

Mantenemos un meticuloso respeto por el vino, controlamos nuestra uva desde su nacimiento hasta su recolección y, combinamos con las técnicas tradicionales, la más alta tecnología en los métodos de elaboración, validando los oportunos períodos de crianza en barrica y botella; para así conseguir vinos de la más alta calidad.

El vino es un ser vivo y es por ello por lo que en familia es donde mejor puede ser atendido y poder llegar así a lo más alto.

Nuestro compromiso con el cuidado de nuestro planeta es total; con el cuidado de la naturaleza que tanto nos da. Con total determinación nos comprometemos a disminuir el impacto ambiental de toda nuestra actividad mediante el uso sostenible de los recursos naturales y materias primeras, la optimización en la generación de residuos, así como la protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación, especialmente la lucha contra el cambio climático. Todos estos compromisos adquiridos serán marco de referencia para el establecimiento de parte de nuestros objetivos periódicos.

Por supuesto nos debemos al máximo rigor en materia de seguridad alimentaria; elaborando vinos seguros que dispongan en las distintas fases de todo su proceso de elaboración de una perfecta trazabilidad y rastreabilidad; totalmente transparente y a disposición siempre que sea requerida; para mantener y seguir aumentando en la medida de lo posible la gran confianza que todos nuestros clientes tienen depositada en nuestras marcas. La protección de la salud del consumidor de nuestros vinos deber estar sólidamente garantizada; identificando, analizando, previniendo, minimizando y, siempre que sea posible, eliminando todo riesgo o punto crítico sanitario en su proceso de elaboración.

Es además nuestra obligación ser sensibles a las cambiantes necesidades del mercado y de nuestro entorno en cualquier ámbito siempre respetando nuestra tradición, pero adaptándonos a tanto nuevo, cumpliendo en todo momento todos los requisitos legales establecidos en todas las áreas al igual que estableciendo para nosotros mismos otros requisitos aún más rigurosos en materias de calidad, medioambiente y seguridad alimentaria para mejorar todos nuestros procesos; haciendo mucho hincapié en la formación continua de nuestro personal para con todo ello poder disminuir posibles riesgos y potenciar con ello nuestras fortalezas dando solidez y vida al propósito impuesto de mejora continua de todo nuestro sistema integrado.

Nuestro propósito en todo momento es trasladar a nuestro proyecto todos nuestros valores familiares, vitales para garantizar la involucración, ilusión y alegría de todo nuestro entorno: nuestro personal, nuestros proveedores, nuestra distribución, nuestros clientes o los simples espectadores del proyecto.
Queremos que dentro y fuera de nuestras fronteras conozcan a través de nuestros vinos de máxima calidad cómo somos y qué sentimos, y poder compartir con todos ellos nuestro precioso camino.

 

Familia Creixell.

__________________________________________________________________________

 

 

MARQUÉS DE MURRIETA

 

HISTORY

The origin of the Marqués de Murrieta winery is also the origin of Rioja. In 1852, Don Luciano Murrieta, applying the techniques he learned in Bordeaux, produced the first Rioja wine, intending for it to endure over time.
Thanks to its historical importance in the wine world, its heritage, and the architecture of its building, the Castillo de Ygay, the headquarters of Marqués de Murrieta, was declared a museum in 2019.
Since 1983, the Cebrián-Sagarriga family has been at the helm of Marqués de Murrieta Estates & Wines, a family raised in diligence and daily effort. They are siblings with Galician hearts who fondly and gratefully remember their parents every day.
The grand renovation project of Marqués de Murrieta was completed with the inauguration of the new production area in 2021. This complex of over 25,000 square meters of buildings was constructed next to the Castillo de Ygay. These expansive facilities are equipped with the most innovative technology for winemaking, making it one of the most avant-garde buildings in the world. These innovative facilities are surrounded by more than 50,000 square meters of gardens, creating an idyllic setting.
With this project, the winery has fully modernized without altering its roots or identity, perfectly blending tradition and modernity.

 

ESTATE

Our vineyards are our history, our uniqueness, our passion.
Our wines are born at our Finca Ygay, a 300-hectare vineyard located in the southern part of Rioja Alta, surrounding our winery. This allows us to meticulously control the quality of our wines from the very beginning.

 

 

PAZO DE BARRANTES 

 

HISTORY

The origins of Pazo de Barrantes date back to the early 16th century, and it has since been linked to the Cebrián-Sagarriga family.
It is a unique stone building that has witnessed significant historical events in Galicia over the centuries. Next to it stands the winery, also built in stone, constructed in 1991 by Vicente Cebrián Sagarriga, 10th Count of Creixell and father of the current owners. He followed the same philosophy as Marqués de Murrieta: to produce wines that reflect the character and personality of the vineyard from which they come.

 

ESTATE

Pazo de Barrantes is surrounded by 12 hectares of its own Albariño grape vineyard, located in the Salnés Valley, at the heart of the Rías Baixas Denomination of Origin.

The unparalleled terroir and its unique microclimate, combined with daily effort, care, and expert knowledge, allow us to obtain, year after year, grapes of the highest quality. A careful winemaking process, free from haste, allows these grapes to reach their maximum potential in wines that have longevity and great personality.

 

 

WINES PHILOSOPHY AND CODE OF CONDUCT OF THE MARQUÉS DE MURRIETA ESTATES & WINES GROUP

 

OUR PHILOSOPHY

A way of life that begins in the soil with every grape and that we share with the world through our wines. We are a family united with a team of people who share the same goal: to keep our tradition alive, to believe in ourselves, in the quality we can offer, and in the effort to strive for excellence every day. We work with our hands, with our minds, and with our hearts, applying technology while always balancing it with our history.
Marqués de Murrieta is in continuous evolution, with new, transformative, and visionary ideas. These ideas help us adapt to new times, to new consumers, to ourselves, and to our dreams. Marqués de Murrieta represents the pride of knowing that our vocation drives us to always do what we love, exactly how we love doing it. It is the passion for dignifying our vineyard, every grape, every bottle, and every glass of wine in every corner of the world where we go. It is also the commitment to give back to society everything within our means.

 

OUR CODE OF CONDUCT

The Code of Conduct of Marqués de Murrieta Estates & Wines is established to provide additional guidance regarding legal compliance, as well as to set forth the main rules of conduct to be followed internally and in all interactions between the company and third parties. These rules are mandatory for all employees, and the company will seek to extend them to all its suppliers, collaborators, and stakeholders.

 

1. Transparency and Ethics

Marqués de Murrieta Estates & Wines considers transparency, integrity, and business ethics to be the fundamental basis of all its relationships, whether they are labor-related, commercial, or social. Marqués de Murrieta Estates & Wines expects the following at all times:

• All applicable laws, rules, and regulations are respected in all areas of operation, whether locally, nationally, or internationally.
• The best sustainable practices are implemented in accordance with current regulations.
• Proper use is made of company assets and property, and all employees are expected to safeguard the assets and facilities of their companies in a prudent, reasonable, and responsible manner.
• No unethical practices or behaviors are conducted that, even if not illegal, could harm the reputation of the companies.
• Employees do not participate in actions that compromise or endanger legality and fundamental ethical principles.
• All financial, commercial, or business information issued is done so in a transparent and honest manner.
• Confidentiality principles are respected, and confidential information received is not used or shared except for legal obligations or in compliance with court or administrative orders.
• The necessary means are available to ensure the privacy of personal data accessed during business activities.
• The strictest standards of ethical and moral conduct are followed, abstaining from engaging in practices involving corruption in all its forms, including extortion and bribery.
• No direct or indirect payments, in cash or in kind, are offered to any employee or other entity with the intent to illicitly obtain or maintain business or other advantages.

 

2. Fundamental Ethical Principles

Marqués de Murrieta Estates & Wines therefore recommends that its suppliers, collaborators, and stakeholders have their own policies and codes of conduct that guide behavior in accordance with these fundamental ethical principles. Marqués de Murrieta Estates & Wines respects and upholds the values contained in the Universal Declaration of Human Rights, the Resolutions of the International Labour Organization, aimed at respecting individual dignity, and the United Nations Conventions on the Rights of the Child. Consequently, Marqués de Murrieta Estates & Wines expects that at all times its Group and related parties:

• Adopt appropriate measures to ensure absolute respect within their organization for Human Rights, as outlined in the Universal Declaration of Human Rights, avoiding any violation of them, both within their organization and their area of influence.
• Support and respect the protection of internationally recognized fundamental human rights within their sphere of influence, ensuring they are not complicit in any form of abuse or violation of these rights.
• Reject any form of physical, psychological, or moral harassment, abuse of authority, or any other conduct that intimidates or offends the rights of individuals.
• Ensure the elimination of physical barriers that may limit opportunities for people with disabilities.
• Strive to raise social awareness on sustainability, guaranteeing sustainable products and services; prioritizing, for example, durable, resilient, and adaptable designs to promote the sustainability of materials and resources from the design stage; also prioritizing the purchase or rental of local materials, reducing transportation costs...

 

3. Labor Practices and Decent Work

• Maintain an environment where all workers are treated with dignity and respect, free from threats of violence, sexual exploitation or abuse, verbal or psychological harassment, or mistreatment.
• Prohibit all forms of forced labor, adopting employment practices aligned with ILO conventions in this regard.
• Provide workers with a safe and healthy working environment, complying with laws and regulations regarding wages and working hours, and respecting all workers' rights.
• Reject any form of employment or occupational discrimination based on age, race, color, gender, religion, national ancestry, sexual orientation, social or ethnic origin, physical ability, pregnancy, health status, public opinion, union membership, or marital status. Respect the legal quotas for the employment of people with disabilities as per current legislation.
• Support the eradication of child labor by not hiring minors for any type of work, with the minimum age for employment being no lower than the age for completing compulsory schooling, as stipulated by national law.
• Guarantee occupational health and safety policies for all employees to comply with legislation and prevent workplace accidents in all activities conducted by the company.
• Promote communication with employees and enhance the strategic alliance between family, organization, and environment.
• Ensure the necessary training and skill development of employees.
• Provide workers with all the equipment necessary to ensure their complete safety in their work positions.
• Offer employees a safe and healthy workplace, committing to comply with international safety standards.
• Guarantee access to drinking water and sanitation facilities, fire safety, industrial hygiene, adequate lighting and ventilation, and proper protection for each activity.
• Implement preventive measures to avoid work risks and develop emergency response plans for accidents during work activities.
• Ensure good order and cleanliness in the work areas.
• Train employees to understand and apply these measures, ensuring they safeguard their own safety as well as that of other employees, clients, suppliers, collaborators, and any individuals who may be affected by their activities.

 

4. Quality and Environment

• Have an effective environmental policy and comply with current environmental protection laws and regulations, committing to promoting initiatives that address climate change and preserve biodiversity.
• Maintain a preventive approach and foster initiatives that promote greater environmental responsibility, seeking increased efficiency in activities, facilities, equipment, and work methods.
• Design production processes that use available resources efficiently and minimize environmental impact, encouraging responsible and efficient water consumption among employees and in activities, reducing energy consumption, using less polluting refrigerants, and minimizing greenhouse gas emissions while working with efficient transportation.
• Promote the development and dissemination of environmentally friendly technologies, ensuring the promotion and protection of biodiversity (fauna and flora) in the environment, and minimizing or eliminating light and noise pollution.
• Implement effective systems for identifying, controlling, and treating the main environmental impacts of their activities in terms of natural resource consumption, emissions management, waste, hazardous substances, and spills; and in case of environmental damage, use all necessary means to restore the situation to its previous state before the impact event.

 

 

VIOLATIONS OF COMPLIANCE

 

Unethical conduct, violation of the code of conduct, or non-compliance with current regulations can damage the reputation of Marqués de Murrieta Estates & Wines, its brand, and its business, as well as its owning family and management, potentially leading individuals or the company to face fines and civil and/or criminal liability.
Employees must report any potential violations of the Code of Conduct through the form available on the Marqués de Murrieta Estates & Wines website (www.marquesdemurrieta.com) under the Whistleblower section.
The privacy of the individuals involved will be protected unless disclosure is necessary to conduct an appropriate investigation or as required by law. Violations of this code of conduct may result in disciplinary measures, including warnings, suspensions, or dismissal, depending on the severity of the violation. Similarly, third parties may use this Whistleblower Channel to report any detected non-compliance to Marqués de Murrieta Estates & Wines.

 

QUALITY, ENVIRONMENT, AND FOOD SAFETY POLICY

 

We are a family. Not only in ownership but in our daily work; with total dedication to our tasks, always striving for excellence, always putting care into everything we do; tasks that begin with the nurturing of our vineyards at Finca Ygay, followed by managing the entire winemaking and aging process in the winery, and all necessary actions for the successful presentation of our wines in various markets and their delivery to all our end customers around the world, allowing them to share unforgettable family moments.
After 170 years of continuous effort, we aspire to another 170 years of global prestige and recognition, continuing to write the story that all its protagonists can feel proud and satisfied with.

We maintain meticulous respect for wine, controlling our grapes from birth to harvest and combining traditional techniques with the highest technology in winemaking methods, validating appropriate aging periods in barrels and bottles to achieve wines of the highest quality.

Wine is a living entity, and it is within the family that it can be best cared for, allowing it to reach its full potential.

Our commitment to protecting the planet is unwavering, taking care of the nature that gives us so much. We are fully determined to reduce the environmental impact of all our activities through the sustainable use of natural resources and raw materials, optimizing waste generation, protecting the environment, and preventing pollution, especially in the fight against climate change. All these commitments serve as the framework for establishing part of our periodic objectives.

Of course, we are fully dedicated to food safety, producing wines that are safe at every stage of the production process, with perfect traceability and transparency always available upon request. This helps maintain and further strengthen the immense trust that all our customers have placed in our brands. Protecting the health of consumers of our wines must be solidly guaranteed by identifying, analyzing, preventing, minimizing, and, whenever possible, eliminating all sanitary risks or critical points in the winemaking process.

It is also our duty to be sensitive to the changing needs of the market and our environment in all areas, always respecting our tradition but adapting to new developments, complying at all times with the established legal requirements in all areas, as well as setting even stricter internal requirements in terms of quality, the environment, and food safety to improve all our processes. Continuous staff training is essential to minimize potential risks and strengthen our abilities, reinforcing the commitment to continuous improvement in all aspects of our integrated system.

Our aim at all times is to bring all our family values to our project, which are vital for ensuring the involvement, enthusiasm, and happiness of everyone around us: our staff, suppliers, distributors, customers, or even those who simply observe our project.
We want people, both within and outside our borders, to know who we are and what we feel through our high-quality wines and to share this beautiful journey with everyone.

 

Familia Creixell.